Bộ phận Media tại KJC đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng hình ảnh, phát triển thương hiệu, truyền tải thông điệp của doanh nghiệp. Với mục tiêu đồng hành cùng các thương hiệu giải trí hợp pháp vươn tầm quốc tế, bộ phận này là cầu nối giúp các giá trị được lan tỏa mạnh mẽ, đúng định hướng, chuẩn xu hướng, cùng tìm hiểu nhé.
Nhân sự Media của KJC cần làm gì?
Để hoạt động hiệu quả, bộ phận Media tại KJC cần phối hợp chặt chẽ giữa chiến lược truyền thông và nội dung sáng tạo, đảm bảo thông điệp đến đúng đối tượng và đúng thời điểm.
Nhân sự tại bộ phận Media chịu trách nhiệm lên kế hoạch truyền thông, sản xuất nội dung đa nền tảng như video, bài viết, hình ảnh… Ngoài ra, họ còn phân tích các chỉ số truyền thông để tối ưu chiến dịch, theo dõi xu hướng thị trường để cập nhật chiến lược phù hợp. Sự sáng tạo luôn phải đi đôi với khả năng ứng biến và phân tích.
Yêu cầu của KJC đối với vị trí Media
Để gia nhập bộ phận Media của KJC, ứng viên không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn cần thể hiện sự linh hoạt, nhạy bén và có tinh thần trách nhiệm cao với từng sản phẩm truyền thông.
KJC ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hơn bằng cấp
KJC hiểu rằng năng lực thực tiễn đôi khi quan trọng nhiều hơn cả sở hữu chứng chỉ. Vì vậy, công việc Media ưu tiên những cá nhân có dự án thực tế, kinh nghiệm sản xuất nội dung và từng tham gia các chiến dịch truyền thông thực tiễn.
Ngoài ra, việc từng làm việc tại agency, studio, đài truyền hình, hoặc cộng tác với các KOLs/Influencer sẽ là điểm cộng rất lớn. Những trải nghiệm này giúp ứng viên phản xạ nhanh trước các thay đổi và có góc nhìn đa chiều khi xử lý khủng hoảng truyền thông – điều rất cần thiết trong bối cảnh ngành giải trí luôn biến động.
Khả năng tạo content
Khả năng viết nội dung, dựng video, chụp ảnh và quản lý mạng xã hội là các kỹ năng thiết yếu với bất kỳ ai làm việc trong bộ phận Media. KJC luôn đánh giá cao ứng viên biết kể chuyện bằng hình ảnh, biết “bắt trend” nhanh và sáng tạo nội dung theo định hướng thương hiệu.
Tinh thần kiên trì
Trong ngành truyền thông, deadline dày đặc và yêu cầu chỉnh sửa liên tục là điều bình thường. Do đó, bộ phận Media của liên minh KJC luôn tìm kiếm những người không ngại khó, sẵn sàng học hỏi, chịu áp lực cao và vẫn giữ được chất lượng trong từng sản phẩm.
Những dự án kéo dài hàng tháng, thậm chí cả năm, đòi hỏi sự kiên trì không chỉ ở khâu sản xuất mà còn trong theo dõi hiệu quả. Ứng viên cần linh hoạt thích nghi khi dự án thay đổi yêu cầu đột ngột, hoặc khi sản phẩm không đạt được kỳ vọng ban đầu. KJC đánh giá cao những ai có khả năng nhìn xa, kiểm soát cảm xúc tốt và bền bỉ theo đuổi kết quả.
Đãi ngộ KJC dành cho nhân sự Media
Để giữ chân nhân tài và phát triển đội ngũ vững mạnh, vị trí Media của KJC luôn được ưu ái với chính sách đãi ngộ rõ ràng, cạnh tranh và xứng đáng.
Thời gian làm việc
KJC xây dựng lịch làm việc vô cùng linh hoạt, có thể remote theo từng dự án. Điều này tạo điều kiện cho bộ phận Media làm việc hiệu quả, đồng thời có thời gian sáng tạo, nghỉ ngơi hợp lý để giữ vững tinh thần.
Mỗi tuần có ít nhất một buổi họp chuyên môn để cập nhật tiến độ, chia sẻ kinh nghiệm và phân tích hiệu quả các chiến dịch. Việc không gò bó theo mô hình truyền thống giúp nhân sự tự do sáng tạo trong không gian riêng, từ đó nâng cao năng suất cá nhân.
Lương thưởng
Mức lương của nhân sự tại bộ phận Media được xây dựng trên cơ sở năng lực và đóng góp thực tế. KJC cam kết thưởng theo dự án, KPI và hiệu quả sáng tạo, đảm bảo ghi nhận xứng đáng từng thành viên.
Ngoài lương cứng, nhân sự còn được thưởng nóng khi có sản phẩm viral, đạt hiệu quả truyền thông tốt hoặc góp phần thúc đẩy hình ảnh thương hiệu quốc tế. Những thành viên gắn bó lâu dài sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý dự án hoặc chuyên gia cố vấn truyền thông.
Mẹo để nhân sự làm việc tại bộ phận Media hiệu quả
Dưới đây là một số gợi ý thực tế giúp nhân sự tại bộ phận Media làm việc thông minh hơn, tiết kiệm thời gian nhưng vẫn nâng cao hiệu quả rõ rệt:
- Lên kế hoạch rõ ràng trước khi sản xuất nội dung: Chuẩn bị kỹ càng giúp tiết kiệm thời gian và hạn chế chỉnh sửa.
- Thường xuyên cập nhật xu hướng truyền thông mới: Bộ phận Media hoạt động trong môi trường biến đổi nhanh, nên việc không ngừng học hỏi là yếu tố sống còn.
- Kết nối và giao tiếp tốt với các bộ phận khác: Truyền thông không hoạt động độc lập. Sự phối hợp ăn ý với team marketing, thiết kế hay sản xuất giúp tối ưu hiệu suất toàn đội.
Kết luận
Bộ phận Media của KJC không chỉ là nơi sáng tạo nội dung, mà còn là đại diện cho tầm nhìn và hình ảnh doanh nghiệp. Với chính sách phát triển nhân sự bền vững và định hướng toàn cầu, KJC đang không ngừng thu hút các tài năng truyền thông chất lượng. Đây là môi trường lý tưởng để phát triển chuyên môn và tạo nên giá trị thực sự trong lĩnh vực giải trí hợp pháp.
